Les collaboratrices et collaborateurs de login se réclament d’une culture ouverte, dynamique et propice à l’épanouissement. En accordant une grande importance à la collaboration constructive fondée sur l’estime et le respect mutuels, login offre à son personnel un environnement de travail favorisant la prise de responsabilité et d’initiative, et encourage l’utilisation des marges de manœuvre disponibles ainsi que la mobilisation enthousiaste des compétences personnelles.
Postes à pourvoir
Ce qui vous attend
- Une organisation flexible du temps de travail, un poste mobile et la possibilité de télétravailler.
- Un abonnement général gratuit en 2e classe pour vos trajets en Suisse et des facilités de voyage à l’étranger pour le personnel avec taux d’occupation de 50% et plus. En outre, les membres de la famille de nos collaborateurs bénéficient également d’avantages.
- Une offre de formation/formation continue adaptée à vos besoins.
- Une convention collective de travail (CCT) qui vous garantit des conditions d’emploi et de travail modernes et empêche le dumping salarial et social.
- Une égalité des chances: login s’engage à la mise en œuvre active et réelle de l’égalité des sexes, en particulier en termes d’emploi, de salaires, d’organisation du temps de travail, de développement et de promotion du personnel.
- Un soutien en matière de santé pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs: actions de prévention, sécurité au travail et prophylaxie des addictions.
Notre processus de candidature
- Nous publions les postes à pourvoir sur notre site et d’autres plateformes. Nous indiquons en général une date limite de candidature, qui marque aussi le début de la phase de sélection.
- Suite à l’envoi de votre candidature en ligne, vous recevez un e-mail de confirmation.
- Votre dossier est ensuite soumis à l’examen attentif de spécialistes professionnels et RH. Si certains points soulèvent des questions, nous prenons contact avec vous.
- Si votre profil correspond aux exigences préalablement définies, nous vous convions à un premier entretien avec un-e responsable de secteur RH ou un-e supérieur-e hiérarchique, afin de faire plus ample connaissance. Selon la fonction à laquelle vous postulez, le premier entretien pourra être complété de tests ou mises en situations pratiques ou d’un second entretien.
- Si nous nous sommes mutuellement convaincus, vous recevez une réponse positive de notre part et nous aurons bientôt le plaisir de vous souhaiter la bienvenue à login.
- Pour finir, nous vous remettons votre contrat pour signature.