L’équipe login formation professionnelle

Les collaboratrices et collaborateurs de login se réclament d’une culture ouverte, dynamique et propice à l’épanouissement. En accordant une grande importance à la collaboration constructive fondée sur l’estime et le respect mutuels, login offre à son personnel un environnement de travail favorisant la prise de responsabilité et d’initiative, et encourage l’utilisation des marges de manœuvre disponibles ainsi que la mobilisation enthousiaste des compétences personnelles.

Postes à pourvoir

Tous les postes sont actuellement pourvus.

Ce qui vous attend

  • Une organisation flexible du temps de travail, un poste mobile et la possibilité de télétravailler.
  • Un abonnement général gratuit en 2e classe pour vos trajets en Suisse et des facilités de voyage à l’étranger pour le personnel avec taux d’occupation de 50% et plus. En outre, les membres de la famille de nos collaborateurs bénéficient également d’avantages.
  • Une offre de formation/formation continue adaptée à vos besoins.
  • Une convention collective de travail (CCT) qui vous garantit des conditions d’emploi et de travail modernes et empêche le dumping salarial et social.
  • Une égalité des chances: login s’engage à la mise en œuvre active et réelle de l’égalité des sexes, en particulier en termes d’emploi, de salaires, d’organisation du temps de travail, de développement et de promotion du personnel.
  • Un soutien en matière de santé pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs: actions de prévention, sécurité au travail et prophylaxie des addictions.

Notre processus de candidature

  1. Nous publions les postes à pourvoir sur notre site et d’autres plateformes. Nous indiquons en général une date limite de candidature, qui marque aussi le début de la phase de sélection. 
  2. Suite à l’envoi de votre candidature en ligne, vous recevez un e-mail de confirmation. 
  3. Votre dossier est ensuite soumis à l’examen attentif de spécialistes professionnels et RH. Si certains points soulèvent des questions, nous prenons contact avec vous. 
  4. Si votre profil correspond aux exigences préalablement définies, nous vous convions à un premier entretien avec un-e responsable de secteur RH ou un-e supérieur-e hiérarchique, afin de faire plus ample connaissance. Selon la fonction à laquelle vous postulez, le premier entretien pourra être complété de tests ou mises en situations pratiques ou d’un second entretien. 
  5. Si nous nous sommes mutuellement convaincus, vous recevez une réponse positive de notre part et nous aurons bientôt le plaisir de vous souhaiter la bienvenue à login.
  6. Pour finir, nous vous remettons votre contrat pour signature.