login formazione professionale come datore di lavoro

Il personale di login si impegna a promuovere una cultura aperta, dinamica e orientata allo sviluppo. login apprezza la collaborazione costruttiva, rispettosa e il sostegno reciproco. L’ambiente di lavoro incoraggia le persone ad assumersi responsabilità, a mostrare iniziativa, a utilizzare la libertà disponibile e ad apportare le proprie conoscenze con impegno ed entusiasmo.

 

I nostri posti vacanti

Al momento non ci sono posti vacanti

Cosa ti aspetta

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  • Orari di lavoro flessibili, lavoro in mobilità e possibilità di lavorare da casa.
  • Un AG gratuito di 2a classe per la Svizzera e agevolazioni di viaggio all’estero per il personale con un grado di occupazione pari o superiore al 40%. Inoltre, anche i parenti del personale possono beneficiare di agevolazioni di viaggio.
  • 26 giorni di vacanza (una settimana in più dai 50 e dai 60 anni) e 11 giorni festivi retribuiti. I giorni festivi che cadono in un fine settimana sono inclusi nel ponte di Natale. 
  • Partecipazione alla formazione continua/formazione orientata alle necessità 
  • Pari opportunità: login si impegna ad attuare attivamente l’uguaglianza di fatto, in particolare per quanto riguarda l’impiego, la retribuzione, l’organizzazione delle condizioni di lavoro, lo sviluppo e la promozione del personale.
  • Prevenzione sanitaria, sicurezza sul lavoro e prevenzione delle dipendenze per sostenere la salute di tutto il personale.
  • Supporto alla famiglia: login paga un contributo sovraobbligatorio per il primo figlio. I contributi cantonali si applicano agli altri figli.
     

Remunerazione

Vorresti conoscere il tuo possibile stipendio? Le nostre funzioni sono suddivise in modo equo e trasparente in fasce salariali. L’entità dello stipendio dipende dall’esperienza e dalle conoscenze pregresse.


Le nostre fasce salariali
 

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Il nostro processo di candidatura

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  1. Pubblichiamo le offerte di lavoro sul nostro sito web e su altre piattaforme. Di norma, i nostri annunci non prevedono una scadenza per le candidature, vale a dire che togliamo il posto dalla rete non appena abbiamo ricevuto un numero sufficiente di candidature idonee.
  2. Se il tuo profilo corrisponde a quello dei nostri requisiti, si terrà un colloquio iniziale con il/la consulente HR e la persona superiore per conoscersi meglio.
  3. A seconda del posto e della situazione, può esserci anche un accertamento medico o uno sguardo alla pratica.
  4. Il secondo colloquio si svolge nel futuro luogo di lavoro. Al termine del colloquio, ti offriremo il nostro potenziale pacchetto di assunzione.
  5. In caso di accordo reciproco, riceverai una conferma scritta dell’assunzione.
  6. Il contratto di lavoro ti sarà inviato per via elettronica tramite Skribble. Puoi firmarlo subito e scaricarlo per te. Riceverai anche un’altra e-mail con tutte le informazioni importanti sul tuo inizio e i documenti che ci servono per elaborare la tua entrata in servizio.
  7. La tua futura persona superiore chiarirà bilateralmente con te i dettagli del tuo primo giorno di lavoro.

Siamo già in attesa del tuo login da login.